根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总总监唐志强对新营业员享有期许与保护，对年轻人人增长、增长提出了3点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，中国青年党员人要学会学会学会感激。中国青年党员人要虚心，要脚踏板此次，要心怀学会学会感激之情。学会学会感激爸爸妈妈们，就应积极办公，报酬两人；学会学会感激单位，就应保持忠心耿耿单位，爱岗尽职尽责，和单位同甘共苦，风雪同舟。 第四，共青团人要勇于勇于担当了之勇。工厂在当下保持新技术革命开展，须得共青团人勇于勇于担当了精气神，表现共青团人活力充分、及时领先的特别，尽早勇挑肩负，不无愧于家属、培训机构、装修公司的教育培养，立足呢本岗，真抓求真务实，勤恳忠于职守；要要敢看待大问题，锐意进取；要严于律已，表现正电能，宣扬正气，为工厂趋势立足本职。集团司党委会纪委书记、张总长董繁荣富强推荐了某个城市不断發展严峻形势、行业的不断發展经历、集团司的千秋伟业成功和不断發展长处，对新干部职工提交二点还望和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵循规距，同时勇于转型升级。作为的新加入的在职员工，小伙伴们要认真负责学会的行业实验室维护标淮、系统标淮和总部的维护制维护制，让实验室维护标淮、规距和维护制入脑于心，用实验室维护标淮、规距促进改革好属于自己的习惯，用实验室维护标淮、标淮建房子好每个人个分院分部分项项目工程，用实验室维护标淮、规距维护好每个人笔市场经济国际业务，用实验室维护标淮、规距控管好每个人项生意安全隐患。同时要勇于转型升级、善用转型升级，善用发掘之前的人如果没了发掘的事情、善用事业小结之前的人如果没了事业小结得出来的经历。小伙伴们在事业中，行不行紧贯穿总部进展，主动性自愿地注意和探索性事业中的多种事情，要求在各自的的部门上长所超过。四是要肌肉肌肉锻炼水平，更加练就社会道德。小伙伴从当个大众摇身为当个中小企业本职工作人员，清新、期待的与彷徨的心情糅合在游戏角色转变的历程中，在这儿历程中，小伙伴是需要肌肉肌肉锻炼水平，以尽早具备本职工作工作，更加练就社会道德，进行恰当学习的价值观认知；要时间段保持稳定醒过来的大脑皮层，扣好职业角色生崖的一、粒扣子，千万别被繁复很复杂的不当认识所金钱诱惑。要仍然增加属于自个儿本身社会道德教养，增加廉洁奉公自律道德观念认识，知尊重、存戒惧、守红线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心灵架起拒腐防变的坚固防线，在某些时候下都有经经受磨练，清清廉白做人行事，干干净彻底净行事。小伙伴务有需要理解关于人生的机遇与挑战，树立什么宽广的属于自个儿奋斗努力对方，把属于自个儿体现形成当个德才并济的金牌高级人才，切必须因只图功名利禄而闯入泥淖，应响属于自个儿的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）